新加坡移民近年政策内容介绍-家叶鸿图天下出国

新加坡，身为世界上为数不多的合法低税天堂、世界第一护照、全球第一中小学基础教育、亚洲贸易绝佳跳板……近10年掀起数次移民浪潮。新加坡政府屡次缩紧各项准证申请要求，目前新加坡250万新币投资移民项目也从2.5亿营业额上涨到10亿营业额的要求（正常人已经很难符合要求），那身为企业家、创业者、高精尖人才能拿到新加坡身份的途径还剩下先获得工签后转永居（除配偶或子女是公民或PR）。

对于工签，是外国人在新加坡普遍持有的一种居留准证，只需有个合法的全职工作就能获得，所以也成了政府最好“开刀”的地方。

新加坡向来都有《人力政策框架》，它的设计是为了满足经济的人力需求，使企业能够保持竞争力和增长，并最终在新加坡创造更多更好的就业机会。这些变化是人力资源部定期更新就业准证工资合格标准的一部分，以跟上当地工资上涨和专才质量的步伐，保持本地外国劳动力的质量，增强他们与当地劳动力的互补性。下面我们来了解下近几年工签申请标准都有哪些变化：

2014年就业准证的月薪申请标准从3000新币上调至3300新币。

注：2014年那时只要符合这个基本薪水和学历硬性要求，获批几率非常高。不过2012年的月薪标准是2800新币。

2015年给配偶子女申请家属准证，主申的月薪申请标准从4000新币上调至5000新币。

给父母申请长签，主申的月薪申请标准从8000新币上调至10000新币。

2017年就业准证的月薪申请标准从3300新币上调至3600新币。

只有新入职的月薪不低于3600新币，且符合其他资格和经验标准的就业准证申请者才会被考虑。根据目前的惯例，那些拥有多年工作经验的人也需要获得与其工作经验和技能相适应的更高的薪水。申请就业准证最低月薪要求是3600新币，为什么环球出国要求申请人最低6000新币？

3600新币是最低标准，市面上拿着5000/6000新币月薪的就业者还是申请不到工签的人比比皆是，不是说只要达到标准就能获得身份。刚注册完公司的创业者及企业家，都是要当董事当高管的人，管理运营经验和职务能和普通就业者相比么？即使环球出国不这么要求申请人提高薪资，新加坡人力部也会要求的。

注：从2017年开始，符合基本薪水和学历不止是硬性要求，人力部还会着重检阅申请人经验，并要求申请人获得与工作经验和技能相符的工资。

2018年给配偶子女申请家属准证，主申的月薪申请标准从5000新币上调至6000新币。给父母申请长签，主申的月薪申请标准从10000新币上调至12000新币。隔了3年再次被开刀，政府对想要携带随行人员的主申条件更苛刻了，主要是测试主申请人的经济实力以及确保其家庭移居后的稳定性。

2019年

新加坡人力部宣布，即将对外籍劳工规定再次进行修改，以确保当地获得熟练工作，并提高外籍劳工的质量。这一声明涵盖了政策的重大变化，这些变化可能会影响到大量外籍人士及其在新加坡的雇主。新加坡人力资源部(MOM)将对外国劳动力政策进行调整，以确保以下几点:

1、更多更好的就业机会——使2/3的本地劳动力更好的支持本地专业人士、经理、管理人员和技术人员。

2、提高新加坡劳动力中三分之一的外国人的质量和生产力——通过更新S准证薪酬标准，增强S准证员工与当地劳动力的互补性，以鼓励企业雇佣、培训和留住生产率更高的外国劳动力，以提高生产率。

S准证的月薪申请标准从2200新币上调至2300新币。

S准证的月薪申请标准从2300新币上调至2400新币。

2020年新政（一）

受到疫情和全球经济的影响，今年新加坡的外劳政策不断收紧。关于服务业的SP准证削减也分两阶段进行，今年1月1日顶限从原来的15％减少到13％，2021年1月1日进一步削减至10％。也就是削减之后，一家本地公司需要有9个本地全职员工才能雇佣一个SP员工。

2020年新政（二）

从2020年3月1日开始，新加坡投资移民GIP规定投资者的公司最近一年的营业额直接提高到2亿新币（折合10亿人民币）原来是2.5亿人民币，简直就是4倍！

2020年新政（三）【2020年5月1日开始实施】

新加坡政府再次调高就业准证（Employment Pass，简称EP）的申请门槛，并且也提高了本地员工最低薪资水平。2020年5月1日起，EP准证持有人的最低薪金要求，从目前的月入3600新币上调至3900新币！也就是说对于申请人的资质审核将更加严格，申请人要有足够的资历匹配高薪职位。以确保外籍专才的资历相等于本地专才的水准。

另外，较年长、有经验的外籍专员必须获得更高的薪金才能申请到就业准证。例如一名40岁出头的外籍专才必须领取比3900新币底薪高出一倍的薪金（也就是至少7800新币），这将确保一名同龄的本地专才能够拥有公平竞争的机会。