解析新西兰商业投资移民“持续雇佣”要求：岗位空缺多久算中断？

通过商业投资为新西兰创造和维持就业，是此类签证的核心价值之一。政策明确要求，申请人经营的企业必须长期雇佣至少5名全职的新西兰公民、居民或其他符合条件的签证持有者。一个关键的后续问题是：这种雇佣关系是仅在申请居民签证时“瞬时”达标即可，还是必须像涓涓细流一样贯穿整个经营阶段？移民局的指引表明，是后者——雇佣关系必须是“长期且持续的”。

理解“持续”的官方定义至关重要。移民局并非要求5个岗位像磐石般毫无变动，它理解商业实践中正常的人员流动。因此，政策展现了一定的灵活性：如果在任意一个为期12个月的周期内，某个必要职位出现空缺，只要该空缺的持续时间不超过三个月，并且在该空缺期之前和之后，都有合格的雇员在该岗位上工作，那么整体的雇佣关系仍可被视为“持续状态”。

这对申请人的日常经营管理提出了明确且实际的要求：

1.积极主动的人力资源管理：您需要建立规范的招聘、入职和解聘流程。一旦有员工离职，必须有积极的招聘行动来填补空缺，并将关键岗位的空窗期控制在三个月内。

2.生意的健康运营是基础：要求持续雇佣5名全职员工，本身就意味着您投资的生意必须是一个有稳定业务量、能够持续运营的实体，而非一个勉强维持或业务萎缩的项目。

3. meticulous记录保存是生命线：这是证明您持续合规的唯一方式。您必须系统性地保存所有员工的雇佣记录，包括但不限于：

·签署的雇佣合同

·详细的工资单和PAYE报税记录

·员工的工作时间记录

·招聘广告、面试记录和录用信

·离职员工的书面记录

在申请居民签证时，移民局很可能要求您提供这些材料，以审核您在整个人身份期间是否始终如一地满足了雇佣条件。

总而言之，“持续雇佣”强调的不仅是创造就业机会，更是稳定地维持就业机会。它将雇佣的合规性从“一个时间点的快照”延伸为“一段时期的录像”。申请人必须将团队稳定性作为企业管理的核心，因为良好的雇佣实践不仅是满足签证条件的需要，更是企业自身健康、可持续发展的基石。