家叶深度解读新西兰6分制移民中的三倍高薪：职位匹配才是关键
近期我们收到不少咨询：“申请新西兰6分制三倍高薪通道移民，是否必须在国内年薪百万？”这一说法让许多申请人望而却步。事实究竟如何？
答案是明确的：并非如此。
一、政策核心：移民局不审核国内收入
新西兰移民局在审核三倍高薪移民申请时，并不要求申请人提供国内收入证明，也未设定任何与国内薪资挂钩的条件。移民法案及相关操作指南中，并未出现“申请人须具备特定国内收入”或“需匹配新西兰薪资水平”的规定。
因此，“年薪百万”既非法定要求，也非隐性门槛。将国内收入视为申请前提，是对政策的误解。
二、审批重点：聚焦新西兰岗位的真实性与匹配度
移民局审核三倍高薪移民的核心，在于以下三点：
1.薪资是否达到法定标准
申请人获得的新西兰工作Offer，时薪不得低于当前中位数工资的三倍。此为硬性条件，须在雇佣合同中明确体现。
2.职位职责与职业代码是否一致
所申报的职业必须与实际工作内容高度匹配。移民官会对照申请人选择的职业代码，审核岗位职责与技能要求的吻合度。若出现明显偏差，即使薪资达标，申请仍可能被拒。
3.雇主是否具备担保资格
雇主须通过移民局认证，能够证明其业务真实、雇佣关系合法，并具备支付高薪的能力。
三、关键挑战：如何证明“高薪的合理性”
在满足上述基本条件后，移民官将进一步审视：为何新西兰雇主愿意以远高于市场水平的薪资聘用该申请人？
此时，申请人的专业资历、管理经验或技术权威性，成为支撑“高薪合理性”的关键。尽管政策未明文要求必须具备管理经验，但在实践中，具备以下特征的申请人更易获得认可：
·担任团队负责人、部门主管或项目牵头人；
·承担预算管理、资源调配或战略决策职责；
·主导过具有行业影响力的项目或技术成果；
·在原单位处于中高层管理或核心技术岗位；
·能提供可验证的业绩指标（如项目规模、营收贡献、专利等）。
家叶曾协助多位申请人成功获批。他们的共同特点是：虽未达到“百万年薪”，但均为关键技术岗位负责人，职责范围与新西兰Offer高度契合，材料逻辑严密，充分证明了其市场稀缺性与高薪合理性。
相反，即便国内收入较高，若申请人仅处于执行层、缺乏决策权或专业深度，也难以通过合理性审查。
四、关于辅助材料的说明
部分申请人过度关注个税单、社保记录或银行流水等国内收入证明。需明确的是：这些材料在三倍高薪移民申请中并非必需，也不构成审批的决定因素。它们仅在某些情况下作为背景补充，用于说明职业连续性，但无法替代对岗位价值与专业能力的实质性论证。
五、结语：能力匹配，而非数字堆砌
新西兰三倍高薪移民项目的本质，是吸引真正具备高附加值技能或管理能力的国际人才。其审核逻辑始终围绕“岗位真实性”与“薪资合理性”展开，而非简单对标申请人的过往收入。
因此，申请人应摒弃“唯收入论”的误区，将重点放在以下方面：
·精准匹配职业代码与岗位描述；
·构建清晰可信的职业履历；
·通过职责、成果与影响力，系统论证自身价值。
唯有如此，才能在合规框架下，高效、稳妥地走通这条高潜力移民路径。
