家叶海外成功案例｜D总186DE职业评估与雇主提名全案

D总以海外多年经验通过职业评估，雇主提名成立后186DE直接获批永居。

他要的不是临时身份

D总43岁，做工业自动化设备，公司在苏州，2019年在墨尔本设了售后与技术支持点，雇了4名本地员工。2026年2月他找到家叶海外，诉求是一次性拿到澳洲永居，不愿意先走482再等两年。

按他的条件，186的DE通道是可能的：年龄43岁在45岁以下，不需要走年龄豁免；英语早年考过雅思但成绩已过期，需要重考；关键是职业评估与3年相关经验这两项。

职业评估是第一道坎

难点不在经验年限，在职业定位。D总在公司的头衔是总经理，日常工作是销售、客户关系与团队管理，但他的技术背景是自动化工程。按管理岗申报，评估机构看的是高管职责与学历匹配；按工程岗申报，才用得上他的技术经历与项目记录。

我们做的是把他的职责按提名职业的标准重新梳理：把项目管理、系统集成、现场调试这些具体工作拆出来，用行业通用表述写进岗位说明，配上项目清单、客户证明与图纸审批记录。这套材料准备了一个半月。

英语这条最容易被拖

Competent English 的门槛是雅思四个6或同等水平。D总2016年考过一次，成绩早已过期，只能重考。我们在职业评估材料准备的同期安排考试，把两条线并行推进，避免评估过了才发现英语没到位。

雇主提名是第二道坎

提名不是一份劳动合同，是澳洲实体向移民部门承担的担保申请。审理看的是企业经营状况、岗位真实性、薪资是否符合市场水平，以及为什么这个岗位需要海外人才而不是本地招聘。

墨尔本这个点有4名本地员工、有营收、有客户合同，基础是够的。我们补的是两块：一是岗位的组织架构图与汇报关系，说明这个岗位不是为申请人临时设的；二是本地招聘尝试的记录，说明为什么在本地招不到合适的人。

时间线：九个月

2026年2月启动，3月到4月做职业评估材料，5月递交评估，6月取得评估结果，同期完成英语考试，7月递交提名与签证申请，9月收到补充材料通知（针对本地招聘记录），10月获批。从启动到获批约九个月，补件一次。

D总在等结果的两个月里最担心的是职业评估会不会被判定为管理岗。我们给的是节点表与材料清单，不是安慰：哪一项已经过、哪一项在审、如果被问到会怎么答。

结果与边界

D总与太太、两个未成年子女一并取得永久居留。没有做到的部分是：他曾希望把国内的父母一并带上，186的随行范围不包含父母，这一条在方案会上就说明了，没有留下期待差。

这个案子适合参考的情形是：有多年行业经验、在澳已有实体与本地雇员、愿意为职业评估重做岗位表述。不适合的情形是：在澳没有真实经营，或希望以管理岗身份直接通过技术评估。

家叶海外在澳洲案子上做的是资格预判与材料结构化，把职业评估、英语成绩、雇主提名三条线并行推进，节点透明可查。审批结果由澳洲内政部决定。以上内容不构成税务或法律意见，具体以专业顾问意见为准。

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