家叶海外成功案例｜Y总香港高才通B类与三年经验认定全案

来源：家叶集团日期：2026-10-31

Y总以合资格大学学士加三年工作经验走高才通B类，难点在经验认定与在港落地安排。

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客户背景：履历漂亮，但卡在三年

Y总是深圳一家医疗器械公司的联合创始人兼技术负责人，本科毕业于合资格大学名单内的院校，硕士阶段在海外完成。2026年中来咨询时，她的目标很直接：尽快拿到香港身份，方便公司在港设立研发与出海平台。

她的条件看起来并不复杂：合资格大学全日制学士、工作年限超过三年。真正卡住的是三年怎么算。她有两段经历，一段是在读期间参与的创业项目，一段是公司成立初期的顾问工作，两段都没有完整的雇佣记录。

高才通B类要求合资格大学全日制学士学位，且申请前累计不少于三年工作经验，首签两年。C类面向经验不足三年的申请人，设年度配额且先到先得。Y总的情况介于两者之间：如果把在读期间的创业计入，可以直接走B类；如果只认正式雇佣记录，年限不足。

家叶海外团队做的第一件事，是把她的工作经历按可证明性分层：有劳动合同、社保与薪酬记录的部分直接计入；创业项目部分用公司注册文件、股权结构与纳税记录佐证；顾问工作部分因缺少雇佣记录，未计入。

第二件事是把在港落地提前排。高才通的续签与后续七年通常居住，看的是在港的真实业务痕迹与实际办公地址。团队在公司注册、办公场所与本地岗位招聘三条线上同步推进，避免拿到签证后临时找地址。

中间有一个节点让她紧张：审核中要求补充说明创业期间的工作性质。补充材料在两周内提交完成，说明口径与首次递交保持一致，没有新增说法。

Y总最终以B类获批，首签两年，配偶与未成年子女同步受养。公司在港设立研发主体并租下实际办公场所，首批本地岗位完成招聘。团队把续签材料清单与七年通常居住的时间轴交给她，按年度核对。

她复盘时说，最花时间的不是填表，是把过去十年的经历整理成一份能被别人核实的材料。家叶海外在这单里承担的是材料口径管理与节点提醒，签证结果以官方审批为准，未对结果作出承诺。

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