新西兰技术移民新政下，海外工作经验还能加分吗？

新西兰技术移民6分制新政对工作经验加分规则进行了重大调整，这对拥有丰富海外工作经验的申请人产生了直接影响。一个必须澄清的核心事实是：在新的6分制框架下，纯粹的海外工作经验不能直接转换为移民分数。

一、新政设计逻辑：鼓励本地贡献与融合

此项改变体现了新西兰移民政策导向的转变：

1.激励本地就业与贡献：新政将加分项明确限定为新西兰本地的技能工作经验（每年可获1分，上限3分）。其目的是直接鼓励移民申请人先在新西兰劳动力市场立足、做出贡献，并以此证明其成功融入和长期留下的能力与意愿。

2.简化与聚焦：旧系统中复杂的海外工作经验加分评估（如地区、行业匹配度）被取消，使得积分体系更加透明、确定，重点聚焦于申请人当前在新西兰的“价值”与“联系”。

二、海外工作经验的正确“打开方式”

尽管不能直接加分，但您宝贵的海外经验绝非无用。它在申请中扮演着至关重要的支持性角色：

1.证明职业适配性与技能水平：在申请“技能工作”时，您需要向移民局证明您的工作背景与新西兰job offer的职位高度相关。多年的海外经验是证明您具备该职位所需专业知识、管理能力和行业深度的最有力证据。

2.支持学历与职业的连贯性：对于需要通过NZQA进行学历认证的申请人，相关领域的海外工作经验可以作为辅助材料，佐证您学历的专业性和职业发展的连贯性。

3.提升求职竞争力：在寻找新西兰认证雇主的工作时，丰富的海外经验是您简历上最大的亮点之一，能显著增加您获得高薪资、高技术职位offer的机会，而这份offer本身是申请的前提。

三、对申请人的策略影响

这一政策意味着，无论您在国内拥有10年还是20年的资深经验，在移民申请的“积分”赛道上，您与一位刚毕业但已在新西兰工作1年的硕士生处于同一起跑线（如果都只有学历分的话）。

您的核心策略必须调整为：

·全力以赴获得新西兰本地工作：尽快获得一份技能性job offer，并开始积累那宝贵的、可以计分的本地工作经验。

·巧妙呈现海外背景：在申请材料中，将海外经验作为证明您能立即为新西兰雇主创造价值的“能力背书”，而非“积分凭证”。

理解这一点，有助于申请人摆正心态，将努力的重心精准地放在满足新西兰本地要求上，从而制定出最有效的移民计划。