每周工作30小时以下？小心你的工作经验不被新西兰技术移民认可
在新西兰技术移民的评估中，“技能工作经验”是一个具有精确法律含义的术语。无论是用于满足基本的“技能工作”要求，还是用于积累每年1分的加分，您的工作都必须符合一系列严格的标准。其中，关于工作时间的定义是首要且不可妥协的一条。
一、核心定义：必须是“全职”工作
移民条例明确要求，被认可的“技能工作经验”必须是在全职基础上获得的。对于“全职”的法定解释是：每周工作至少30小时。
·这意味着，无论您的工作多么“技能”、薪资多高，如果合同约定的每周工作时间少于30小时，那么这段工作经验在移民局眼中将完全不被计入。
·这是一种“是或否”的二元判断，没有折中余地。每周29.5小时的工作也不符合要求。
二、为什么设定如此严格的标准？
1.衡量对劳动力市场的真实参与度：移民局希望吸纳的是能够完全投入新西兰劳动力市场、作为主要劳动力来源的移民。全职工作是个人经济独立、稳定融入社会的最基本体现。
2.确保经验的“深度”与“连续性”：全职工作要求申请人持续、深入地从事该职业，从而确保所获得的经验是扎实和全面的，而非浅尝辄止。
3.政策的一致性与清晰性：设定一个统一的数字标准（30小时），避免了因个案解读不同而产生的争议和模糊地带，使政策更加公平、透明。
三、常见的“不符合”情况
除了兼职工作，以下情况通常也无法被认可为有效的技能工作经验：
·实习或见习：即使是无薪或低薪的实习，通常不被视作正式的雇佣关系。
·非技能岗位的工作：在餐饮、零售等行业的基层服务工作，即使您每周工作超过30小时，但如果其职位本身不属于ANZSCO 1-5级的技能范畴，也不能算作“技能工作经验”。
·自雇或合同工：对于此类情况，移民局的审查会极其严格，需要提供大量证据（如长期服务合同、稳定的收入流水、第三方证明等）来证实工作的真实性、全职性和技能性，难度远高于标准的雇主-雇员关系。
对申请人的关键提示：
在签订雇佣合同时，务必确保合同上明确写明每周工作时间不少于30小时。在计算您的工作经验时长时，只能累计那些符合全职标准的工作周。任何兼职、过渡性或非技能性的工作经历，都不能成为您移民申请中的有效组成部分。清晰理解并严格遵守这一“全职”定义，是避免后续申请出现重大问题的前提。
