香港GEP一般就业政策：与专才计划的分野在哪

香港GEP面向外籍人士、专才ASMTP面向内地人才，两者都要求本地雇主真实聘用。

两套通道的分工

输入内地人才计划（ASMTP，市场上常称专才）2003年推出，面向内地专业人士，无配额、不限行业，核心逻辑是雇主驱动：申请人须已获香港本地公司真实聘用，且职位在本地难以觅得合适人选。同一条审批逻辑套在外籍人士身上，叫一般就业政策（GEP）。两者不是竞争关系，是同一套雇主担保框架下的两条入口。

申请人一侧的四个条件

学历通常要求本科及以上，大专或无学位者凭突出技术资格加丰富经验，特殊情形可接纳。岗位须与学历或经验相关。无犯罪记录。薪酬建议不低于每月3万港元，并符合市场水平。这一条不是形式要求，薪酬明显偏离市场，会让岗位真实性被直接质疑。

雇主一侧才是真正的门槛

香港本地注册、有真实业务，通常成立满12个月；有实际办公场所，虚拟地址不算；通常有3名以上本地员工缴纳强积金；能证明支付薪资的财力；岗位真实性可解释。2026年的审核趋严主要体现在两处：高新技术企业或投资额达500万港元以上的企业，可豁免成立满一年这一条，但仍须证明岗位真实；虚假挂靠的通过空间已基本关闭。

纠正一个流传很广的说法：专才就是买一个香港岗位。这类操作在当前的核查强度下不仅走不通，还会牵连雇主主体。真实业务、真实办公、真实薪酬流水，是这条路径的三块地基，缺一块都撑不住。

获批只是起点，续签才是主线

审批时间通常在收到完整文件后约4周，这不是承诺时限。真正的考验在续签，两址两单是共同硬指标：住址证明加实际办公地址，薪俸税单或利得税单加强积金记录。2026年1月30日起，续签前须完成专属问卷调查。断签会让7年通常居住的连续性归零，这条规则对专才与GEP一样适用。

与高才通A类怎么配

高才通A类看的是申请前一年应税收入达250万港元，只认主动收入，以公司利润折算须持股不低于50%满一个完整税年，首签3年。它解决的是先拿身份，专才与GEP解决的是由企业担保岗位。企业主在港设立或收购实体之后，两条路的顺序可以互换，但初次逗留安排一生只有一次，顺序选错很难回头。

家叶海外的工作方式

家叶海外在香港线上做的是路径排序与材料审计：把申请人的收入结构、持股情况、企业主体条件放在一张表上，判断先走高才通还是先搭雇主担保。岗位真实性、薪酬口径、续签证据链，在递交前逐项过一遍，比补料通知来了再补救省时间。

我们不承诺审批结果，能做的是把节点摊开、把风险提前排掉。律师意见与税务架构预审可以同步接入，合同权责清晰，进度可视。

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