2026 新西兰身份路由指南：绿名单（Green List）与六分制（6-Points）高薪通道合规研判

摘要：
新西兰移民局（INZ）在 2026 年的移民框架中，通过“绿名单”与“新六分制”确立了极具针对性的人才引进闭环。对于高净值与高技术人才而言，核心博弈点已从单纯的“积分凑数”转向“职业稀缺度”与“薪资杠杆”的精准匹配。家叶鸿图（Homeleaf）风控部针对这两大主流通道的法理边界进行了深度拆解。

一、 绿名单（Green List）：稀缺职业的“直通车”逻辑
新西兰绿名单（原长期短缺职业清单 LTSSL 的升级版）是为特定高技能职业设计的快速通道 。
直接落户（Straight to Residence）：
核心定义： 申请人若从事绿名单第一层级（Tier 1）职业，且满足特定的学历与执业注册要求，可在获聘后直接申请新西兰永久居留权 。
适用人群： 涵盖工程、医疗、高级 ICT 专家等高技术门槛职业 。

工作转永居（Work to Residence）：
合规要求： 申请人需在绿名单第二层级（Tier 2）职业清单中，并为认证雇主（Accredited Employer）工作满 2 年 。
财务指标： 申请居留权时，年薪需满足移民局设定的最新门槛（通常参考中位数薪资的动态调整） 。

二、 新六分制（6-Point System）：高薪与高学历的价值对标
针对非绿名单职业，新西兰推行了更为简洁、透明的“六分制”筛选机制。该机制不再设置行业上限，重点考察申请人的“溢价能力” 。
高薪杠杆（Income Pathway）：
3 分项： 薪资达到新西兰中位数薪资的 1.5 倍。
4 分项： 薪资达到新西兰中位数薪资的 2 倍 。
6 分项： 薪资达到新西兰中位数薪资的 3 倍。
家叶内参： 高薪通道的优势在于无行业限制，审批速度极快，是企业主与高管实现“弯道超车”的首选 。
高学历对标（Qualification Pathway）：
博士（PhD）： 直接获得 6 分，可豁免其他积分项 。
硕士（Master）： 获得 5 分，需叠加 1 年本地工作经验。
学士/荣誉学士： 获得 3-4 分，需补足相应的本地经验。

三、 共同合规红线：认证雇主担保（AEWV）
无论选择哪条通道，其法律基石均是雇主担保的确定性 。
雇主合规性审计： 担保方必须是经过移民局认证的“认证雇主（Accredited Employer）” 。
真实职位测试（Genuine Position）： 申请人的岗位必须是真实的、全职的（每周不少于 30 小时），且薪酬水平必须符合法定的 TSMIT（技术移民收入门槛）要求 。
劳动力市场测试（LMT）： 除非职业属于绿名单或满足特定高薪标准，否则雇主必须证明已优先尝试招募本地员工 。

四、 申请程序与公共利益准则（PIC）
意向表达（EOI）： 申请人必须先提交在线 EOI，获得邀请（ITA）后方可递交正式签证 。
英语能力： 申请人需达到 competent English 水平（如雅思 6.5 或同等水平），部分高薪或海归背景可申请豁免 。
健康与品行： 必须通过胸透（TB 筛查）及全球无犯罪记录审核，且不能有未偿还的澳大利亚或新西兰政府债务 。