香港优才12项准则：满足6项之后才是真门槛

香港优才已废245分制，改为12项准则满足至少6项，续签另算。

评分逻辑换了

香港优才计划在2024年11月与2026年两轮改革后，废除了沿用多年的245分制，改为12项评核准则满足至少6项。六大范畴分别是年龄、学历、语言、工作经验、全年收入、业务所有权。2026年起启用AI初筛、专家评审、终审面谈三阶审核。

门槛写法变了，判断难度反而上升。245分制时代，分数是可以算出来的，够不够一目了然。12项准则时代，6项是及格线，及格线上下的申请人会被放进同一个池子比较，谁能过取决于同期竞争，而不是自己的绝对分数。

顶尖人才通道是另一套账

年薪不低于200万港元、且在港住满2年的人，可以走3+5的续签安排。这条通道对企业家有吸引力，但它要求的是已经发生的在港居住事实，不是计划中的居住安排。把这条通道当成申请时的加分项，是常见的理解偏差。

真正的门槛在续签，不在申请

这是行业里最不愿意强调的一点。拿到签证只是起点，7年通常居住才是终点。2026年全面实施的续签硬指标是两址两单：住址证明与实际办公地址，禁止虚拟地址与空壳；薪俸税单或利得税单，加强积金记录。2026年1月30日起，续签前还须完成专属问卷调查。

把这三件事拆开看，会发现它们考验的是同一种能力：在港有没有真实的经济活动与社会连结。空壳公司与挂靠已被重点打击，断签会导致7年通常居住清零，重新计数。对一个已经把子女教育、公司架构都按7年周期排好的家庭，清零的代价远高于申请阶段的任何成本。

可执行动作有三条。一是在递交申请前，先设计续签路径，明确第2年、第5年分别要留下什么证据。二是办公地址与员工强积金在申请阶段就落到位，不要等续签前补。三是把家庭成员的居住天数做成年度台账，别靠回忆。

适合与不适合

这套机制更适合有真实在港业务、或愿意把部分业务重心移到香港的企业主与高管。不适合把身份当作纯备份、没有在港经营计划的人。这不是能力问题，是路径适配问题，强行匹配的结果通常是第三年断签。

时间节点

续签问卷自2026年1月30日起执行，两址两单为全面实施状态。这两项都已生效，不是拟议，家叶海外在方案书里会按生效口径标注，不写计划中的安排。

我们的角色

家叶海外在香港身份方案上做的是路径适配评估与续签证据链设计，会在方案书里写明第1年到第7年每一年的动作清单，节点透明可查。申请结果由入境处决定，我们不做任何获批承诺。

以上内容不构成税务或法律意见，具体以专业顾问意见为准。

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