澳洲186DE直接申请：职业评估与3年经验怎么算

澳洲186DE通道需通过职业评估并有3年相关工作经验，不要求先持482。

三条通道里最易被误读的一条

澳洲186雇主提名永居签证有三条通道：TRT临时居留过渡、DE直接申请、劳工协议。获批即永久居留。DE之所以容易被误读，是因为它看起来不用先熬两年，实际把门槛移到了职业评估与工作经验上。

DE的要求是两项叠加：通过相关职业的职业评估，并有3年相关工作经验。这两项都不是递交前临时能补的，评估本身有周期，工作经验要能出具推荐信与社保或纳税记录佐证。

通用门槛三条

年龄一般低于45岁，部分情形可豁免；英语达到 Competent English，即雅思四个6或同等水平；须有澳洲雇主正式提名。三条与两项DE专属要求一起构成完整条件。

雇主提名这一条常被低估。提名不是一份工作合同，是雇主向移民部门承担担保义务的正式申请，对雇主的经营状况、薪资水平与岗位真实性都有要求。

企业主视角：自雇能不能走DE

企业主若在澳设立或收购实体，由该实体提名自己或核心高管，理论上是可行结构。难点在职业评估：评估机构看的是申请人的学历与职业经历是否匹配提名职业，而不是看他在自己公司里的职位名称。

这类案子的高频问题是职位描述写得像老板，评估时对不上职业清单。做法是把岗位职责按提名职业的标准重新梳理，用行业通用表述，而不是用企业内部的管理层表述。

与482的关系

482是临时技术短缺签证，2024年12月7日重构为三个分支：Specialist Skills、Core Skills与劳工协议。Core Skills与Medium-term分支持满2年可转186 TRT。482不是永居，它的价值在转186的衔接。

DE与TRT的差别是时间与证明成本：DE省掉两年等待，但要在递交时一次性拿出职业评估与3年经验；TRT用两年在同一雇主处的连续工作换取豁免。选哪条，取决于手上现成的材料。

一个值得纠正的判断

常见说法是186都能直接申请，先递上去再说。这个框架值得纠正：DE的资格是硬条件，不具备就是不具备，先递只会拿到拒签记录，还会抬高后续申请的说明成本。

更有效的做法是先做一次资格预判：职业评估能不能过、3年经验能否完整佐证、雇主提名是否成立。三项都成立再启动，比先递后补省时间。

时间节点

188与132商业投资移民已于2024年7月31日关停，NIV国家创新签证（Subclass 858）2024年12月推出、邀请制，这两条与186不是替代关系。家叶海外在澳洲方案上会先做资格预判再报价，把职业评估与雇主提名两条线的材料缺口列成清单，节点透明可查。家叶海外不承诺审批结果，资格预判不成立的项目不会推进递交。

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