澳洲186签证：同一雇主两年与45岁边界

186的TRT通道要求持482为同一雇主工作满2年，年龄一般须在45岁以下。

三条通道，三种前提

186是澳洲雇主担保类永居签证，获批即PR。它旗下有三条通道：TRT临时居留过渡、DE直接申请、Labour Agreement劳工协议。TRT的前提是持482为同一雇主工作满2年，2023年11月起由3年降至2年；DE的前提是通过职业评估加3年相关工作经验；劳工协议适用于特定行业与协议框架。

三条件叠加的意思是，年龄、英语、雇主提名，任何一项不成立，通道就走不通。年龄一般要求在45岁以下，特定情形可申请豁免，豁免条件以移民局当期规定为准，不宜按坊间说法预设。

同一雇主这四个字最容易被低估

TRT的两年必须是同一雇主。中途换雇主、集团内部换主体、雇主被收购后主体变更，都可能让计时重新开始。企业主自雇的情形尤其要注意：担保主体是自己设立的公司，公司在两年内发生股权或注册信息重大变化，需要提前评估对提名的影响。这是这类申请里常见的断点，也是补料集中的地方。

英语与职业清单的边界

186要求Competent English，即雅思四个6或同等水平。482的门槛低于186：一般需2年相关工作经验，Core Skills分支雅思总分5、单项不低于4.5或5。这条落差决定了路径设计，先以482落地、用两年把英语补到186要求，是常见的节奏。

482是临时的，价值在衔接

482自2024年12月7日起重构为三个分支：Specialist Skills、Core Skills（须属CSOL职业清单）、Labour Agreement。它本身是临时签证，不是永居。把它写成独立永居是硬错误，它的价值全部在转186这条衔接上。还有一条事实要讲清：188和132商业投资移民已于2024年7月31日关停，NIV国家创新签证（Subclass 858）是邀请制，与雇主担保不是替代关系。

企业主的自雇路径

企业主在澳设立或收购实体，由企业自身担保核心岗位，包括创始人本人与高管，是取得PR的实际切入口。难点不在签证条款，在于主体真实性：营业额、本地雇员、薪酬水平、岗位职责，要能构成一个说得通的商业故事。这类制造业与贸易类企业主的高频雷区，是把境内母公司的业务直接平移，却忽略了澳洲实体的独立经营证据。

时间节点

482持满2年才具备TRT资格，这两年不能压缩。年龄临界点要提前算，45岁生日之前完成递交与获批，与开始准备是两件事。职业清单（CSOL、MLTSSL）与收入门槛每年调整，执行前须核对当期版本，不要按去年的数字做规划。

家叶海外能介入到哪一步

家叶海外在澳洲线上做的是通道诊断与材料审计：先判断TRT、DE还是劳工协议哪条能走通，再倒推482的落地时点与英语节奏。雇主主体真实性的自查清单，我们会在签约实体设立之前给到。

我们不承诺获批，能做的是把节点摊开、把补料风险提前排掉。律师直联、架构预审、进度可视这三件事写进服务流程，合同权责清晰。

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