澳洲毕业之后：482与186的两条落地路径

澳洲毕业工签不等于身份，落地要走482雇主担保或186永居两条线。

毕业工签解决的是时间，不是身份

澳洲留学路径里最容易被混淆的一环，是毕业生临时工签与永久居留的区别。前者给的是留在澳洲找工作的时间，后者才是身份。把两者当成同一个东西，是留学移民规划里成本高的错误之一。

真正承接身份的是两条线：482临时技术短缺签证与186雇主提名永居签证。需要说明的是，188与132商业投资移民已于2024年7月31日关停，NIV国家创新签证（Subclass 858，2024年12月推出，邀请制）取代了原GTI，但它是邀请制通道，不作为常规规划主线。

482：三个分支的门槛不一样

482在2024年12月7日重构为三个分支：Specialist Skills专业技能分支，无职业清单上限；Core Skills核心技能分支，职业须在CSOL清单内；Labour Agreement劳工协议分支。通用门槛一般需要2年相关工作经验，Core Skills分支的英语要求是雅思总分5、单项不低于4.5或5。

转永居的路径是清晰的：Core Skills或Medium-term分支持满2年，可转186的TRT通道。这里的关键词是同一雇主、满2年。换雇主要重新计算，这一条在实操中造成的延期，比语言和职业评估加起来都多。

186：三个通道，选错就白等

186是雇主提名永居签证，获批即PR。三个通道分别是TRT临时居留过渡，要求持482为同一雇主工作满2年（2023年11月起由3年降至2年）；DE直接申请，需要职业评估加3年相关工作经验；Labour Agreement劳工协议，在特定行业或协议下申请。

通用门槛是年龄一般低于45岁，部分情形可豁免；英语达到Competent English，即雅思四个6或同等；须有澳洲雇主正式提名。企业家视角下，企业主可以通过在澳设立或收购实体，由企业自身担保核心岗位（含创始人、高管）取得PR，这条路走的是自雇型482，先以临时身份落地经营，再转186。

留学移民是全家豪赌吗

这个说法粗糙，但指向一个真实问题：多数家庭在做留学决策时，把身份当成自动结果，实际它需要另一套规划。三个断点最常见。第一，专业选在CSOL清单外，毕业后无法走Core Skills分支。第二，毕业工签到期与雇主担保递交时间错位，中间出现身份空档。第三，子女随行年龄与签证周期错配。

可执行动作有三条。一是选专业前先查CSOL清单，而不是先看排名。二是把毕业工签的到期日写进规划表，向前倒推雇主担保的最晚启动时间。三是家庭成员的签证类型分开设计，别指望一条线解决所有人。

时间节点

2024年7月31日188与132关停是既成事实，2024年12月7日482重构、2023年11月TRT由3年降至2年，都是已生效口径。具体收入门槛、职业清单与签证费，以递交前的官方公布为准，家叶海外在递交前会再核一遍。

我们怎么配合

家叶海外在澳洲方案上做的是路径时序设计：把学业、工签、雇主担保、永居四个阶段排成一条时间线，标出每个节点的最晚启动时间，节点透明可查。获批与否由移民局决定，我们不做获批承诺。

以上内容不构成税务或法律意见，具体以专业顾问意见为准。

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