家叶海外成功案例｜R总澳洲自雇型482与转186永居全案

企业主可在澳设立实体自雇担保先取482临时签证，为同一雇主工作满两年后转186永居。

R总在浙江做工业自动化设备，2024年公司开始为澳洲客户做配套。他最初的目标很朴素：一年飞澳洲三四次，每次都要算签证天数，太麻烦。我们第一次长谈时，他反复问的不是能不能办下来，而是我在那边到底算什么身份。

这个问题问到了点子上。他的情况不适合走已经关停的商业投资移民类别，188与132已于2024年7月31日关停，新申请不再受理。适合他的是雇主担保这条主线：在澳洲设立实体，由企业自身担保核心岗位，先取得482临时技术短缺签证，再转186雇主提名永居签证。

我们把路径拆成三段给他看。第一段是实体与岗位，澳洲公司须真实经营、有实际办公场所、能证明支付薪资的财力，岗位要在本地难以觅得合适人选。第二段是482本身，它是临时签证，2024年12月7日起重构为专业技能、核心技能与劳工协议三个分支，一般需两年相关工作经验，英语按分支要求。第三段是转186，临时居留过渡通道要求持482为同一雇主工作满两年，该年限自2023年11月起由三年降至两年。

真正卡住的是第二段到第三段之间。R总在第一年因为国内业务扩张，在澳时间不够连续。我们提醒他，转186看的是同一雇主下的连续工作年限，中途的结构变化会重置计算。他调整了管理分工，把澳洲业务的日常决策放到当地团队，自己保持岗位与薪酬记录的连续性。

还有一个容易被忽略的点：自雇不等于自己说了算。岗位薪酬须符合市场水平，职责描述要与提名职业匹配，这些都是提名阶段要交的材料。我们提前一年把这些材料按季度归档，到最后递交时没有补料。

项目的整体节奏是：实体设立与岗位设计三个月，482递交到获批按官方公布的审理周期推进，随后进入两年的工作与记录积累期。两年后转186的提名与签证，是这条路径的终点，也是他拿到永久居民身份的那一步。

家叶海外在这个项目里最坚持的一件事，是把482当成过程而不是结果。R总认可了这个判断，也因此避免了两年后才发现条件不匹配的被动。

家叶海外在澳洲雇主担保项目中的做法是，先核职业与雇主资质，再设计岗位与薪酬结构，流程节点透明可查，合同权责在委托阶段书面确认；不承诺任何签证结果。以上内容不构成税务或法律意见，具体以专业顾问意见为准。

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