香港专才的雇主侧门槛：3名本地员工与12个月

香港专才计划由雇主驱动，企业须真实经营、通常成立满12个月并雇有本地员工。

雇主驱动是什么意思

香港输入内地人才计划（ASMTP，官方名 Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals）2003年推出，无配额限制、不限行业。它的核心逻辑是雇主驱动：申请人须已获香港本地公司真实聘用，且该职位在香港本地难以觅得合适人选。

这意味着审核的重心在企业侧，而不是申请人侧的分数或资产规模。

雇主侧的四项条件

一是香港本地注册、真实业务，通常须成立满12个月。二是实际办公场所，虚拟地址不被接受。三是通常须有不少于3名本地员工缴纳强积金。四是能证明支付薪酬的财力。

2026年审核趋严，高新技术或投资额达到500万港元的企业可豁免成立满一年的要求，但岗位真实性仍须证明。虚假挂靠在现行审核下基本没有通过空间。

申请人侧的条件

通常需本科及以上学历，大专或无学位者凭突出技术资格与丰富经验在特殊情况下可获接纳。岗位须与学历及经验相关，无犯罪记录，薪酬建议不低于每月3万港元并符合市场水平。

外籍人士的同等通道为一般就业政策（GEP），审批逻辑一致。两条通道的区别只在申请人身份，不在审核标准。

纠正一个常见判断

不少企业主认为专才是给受雇的职场人办的，老板用不上。这个判断忽略了企业家视角下的用法：企业主可在香港设立或收购实体，由企业自身担保核心岗位，包括创始人或高管本人。

这与高才通A类的顺序正好相反。高才通是先拿身份再创业，专才是先在港有真实业务再取身份。两条路对应不同的业务阶段，不是替代关系。

隐性风险与应对

高发风险是企业成立未满12个月就递交。应对动作是先用现有主体的香港分支承接业务，或按豁免条款确认适用性，而不是用新设空壳公司凑条件。

另一处是续签。专才属于工作签证加续签模式，通常居住满7年可转永居，同样受两址两单约束：住址证明与实际办公地址，薪俸税单或利得税单加强积金记录。地址与雇员记录要在续签前就是真实的，不能临时补。

可核实的时间节点

收到完整文件后通常约4周完成审批，这是公开口径，并非固定周期。审批时长会因补料与个案复杂度而变化，不应按固定周期安排业务计划。

另一项可核实的信息是雇主侧的四项条件与豁免条款，均以入境事务处当期的公布为准。

服务边界

家叶海外在香港身份与企业架构上的工作，是把雇主条件、岗位真实性与续签证据链放在一起核对。家叶海外提供流程节点透明、进度可视、合同权责清晰的服务。

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